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以人為本 關愛員工 構建安全、健康、環保的和諧企業
作者：張兆輝 瀏覽：32745次 時間：2012年8月16日
中國石油天然氣第八建設有限公司工會組織充分發揮職能作用，加強企業文化建設，積極開展豐富多彩、形式多樣的活動，在豐富和活躍員工文化生活、陶冶員工情操的同時，促進員工的身心健康，為企業的和諧穩定發展做出了貢獻。  1、公司工會組織發揮監督職能，堅持深入基層監督、檢查安全生產環境及作業條件，及時指出不符合要求的作業場所、條件，糾正違章作業。并支持公司根據國家有關規定制定勞動保護用品的發放細則，根據工種、崗位需要供應相應的勞動保護用品，執行國家勞動保護的有關政策規定。并配合公司檢查監督勞動保護執行情況，教育員工嚴格遵守公司的各項安全生產、操作規程制度，組織員工接受安全技術監督和管理。  2、積極實施“送溫暖工程”，建立公司送溫暖基金，大力開展走訪慰問活動。二年來，共走訪慰問勞動模范和先進人物52人次，發放慰問金0.56 萬元，救濟臨時困難員工53人次，發放救濟金1.5萬元。盛夏時節，我們深入一線為員工送冰果、西瓜等防暑降溫品，確保了員工安全度夏。2006年還建立了青年員工婚嫁贈送禮金和配置婚車的制度，共為28名青年員工結婚發放禮金0.56萬元，出車26/臺.次。為確保員工的身體健康，組織全體員工到省內外進行短、長期療養，目前，已安排100余名員工到海島進行了兩批健康療養，組織公司勞動模范到福州、廈門和武夷山旅游，組織公司全體員工參觀沈陽世界園藝博覽會。2007年又制定了金榜題名助學獎學金制度，為8名考上大學的員工子女發放獎學金100000元。從2004年開始，為員工定期對員工做身體檢查，確保員工的身體健康。公司工會建立了公司和基層的兩級女職工委員會，切實保護女職工的特殊利益。按照《婦女權益保障法》的要求，我們積極做好女員工的“四期”保健工作，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。從2004年起為公司全體女員工參保了團體女性安康保險，并堅持定期為女員工做健康體檢。 3、公司工會組織堅持以人為本理念，打造先進企業文化，營造和諧發展氛圍。用優秀的企業文化潛移默化地影響員工，培育員工的優良品德，樹立良好的員工形象和企業形象，近年來，公司工會從關愛員工身心健康，構建和諧企業出發，積極開展豐富多彩的文化活動，2005年5月，我們組織公司全體員工暢游了沈陽世界園藝博覽會，陶冶了員工的思想情操，豐富了員工的文化生活；2006年還建立了青年員工婚嫁贈送禮金和配置婚車的制度，建立了員工療休養制度，分批組織全體員工到省內外進行短、長期療養。從2004年開始，公司還為員工定期做健康體檢。2005年，公司又投入資金修建了文化廣場，改建了員工浴池，改旱廁為水洗廁所，擴建裝修了大學生公寓，為各基層單位配備了飲水機，為廣大員工提供了良好的工作和休息場所，切實保護了員工的身心健康。每逢春節、國慶節、中秋節為員工發放禮品和慰問品。幾年來， 我們舉辦了三屆全民健身運動會，舉辦了五屆員工籃、排球、羽毛球、乒乓球比賽，2005年舉辦了迎奧運員工健身活動系列比賽。每年三·八節、五·四青年節、國慶節都舉辦聯歡會、“金色年華”廣場文藝晚會、“手挽手、心連心、齊奮進、創輝煌”迎中秋、慶國慶廣場文藝晚會等文體娛樂活動，豐富活躍了員工的業余文化生活，促進了企業的文化建設，為構筑和諧企業注入了新的生機和活力。公司工會工作成績斐然，碩果累累。公司獲得遼寧省五·一勞動獎狀、公司工會先后榮獲市“安康杯”職工安全生產競賽先進集體，市職代會達標升級合格單位，遼寧省“安康杯”職工安全生產競賽優勝單位，遼寧省“模范職工之家”等稱號。 |